4) Quando for a sua vez de dar a palavra tente não ultrapassar dois minutos.

5) Concentre-se naquilo que pode fazer para o empregador, em vez de falar o que o empregador pode fazer por você.

6) Mostre para o empregador a sua forma profissional de agir, deixe claro que você é o oposto de um mau funcionário. Seu principal objetivo é melhorar a eficiência e os serviços da empresa.

7) Os empregadores conhecem a verdade básica, a maioria das pessoas faz na sua caça ao emprego, o que faz na vida.

8) Comprove suas habilidades.

9) Nunca fale mal de seus ex-patrões.

10) Se você quer se diferenciar dos outros candidatos envie um e-mail ou bilhete de agradecimento à pessoa que o recebeu naquele dia, isto se refere não apenas ao empregador, mas também às secretárias, recepcionistas ou a qualquer um que tenha lhe prestado algum tipo de ajuda. Trate todo o empregador com cortesia, mesmo que pareça certo que não vão lhe dar um emprego, são capazes de indicar você a outra pessoa, na semana seguinte, se causar boa impressão.

11) Você precisa usar a entrevista de seleção como uma chance de reunir informações mais aprofundadas a respeito da empresa e de seu patrão.

12) Você e o empregador estão mortos de medo na entrevista a diferença é que ele é treinado a esconder seus receios, pois se ele não detectar alguns problema que você pode vir causar a firma, caso seja contratado Ele também corre o risco de perder seu emprego, portanto relaxe, não é preciso ficar tenso diante do empregador.

13) Cinco tipos de pergunta básica que você precisa lembrar:

1) Por que está aqui? (porque escolheu esta empresa)
2) O que você pode fazer por nós? (o que você sabe sobre os assuntos e áreas que estamos procurando)
3) Que espécie de pessoa você é (está pronto a compartilhar os valores que existem nesta empresa)
4) O que faz você diferente dos outros candidatos? (quais os seus métodos de trabalho)
5) Posso pagar seu salário? (quanto custará sua contratação)

14) Tenha boa aparência, a primeira impressão é a que fica.

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