a) Energético – candidatos que comuniquem uma grande energia e disposição para trabalhar são mais benquistos. Devagar não vende

b) Motivado – o desejo de todo empresário é ter funcionários motivados e, em sua entrevista, você deve transmitir entusiasmo para trabalhar e superar dificuldades.

c) Persistente - a persistência, às vezes, vale mais do que a inteligência. O candidato que vence pelo cansaço e que não desiste da tarefa até atingir o objetivo desejado é muito querido pelas empresas.

d) Responsável – o candidato que mostra sua preocupação em arcar com suas responsabilidades e nunca “deixa a peteca cair” é muito desejado.

e) Honestidade – esse é um problema muito grande nas empresas. Estamos sempre suspeitando de uma pessoa que fala de sua própria honestidade. É muito melhor apresentar referências convincentes que comuniquem sua integridade.

f) Dedicação – o candidato que se dedica ao trabalho, que faz dele sua vida e que veste a camisa da empresa, é peça fundamental na organização. Você deve tentar comunicar essa qualidade.

g) Analítico – hoje em dia, os candidatos precisam ser calculistas e analisar profundamente as alternativas. Nas entrevistas comunique essa qualidade.

h) Orientação para objetivos – queremos funcionários que definam e procurem atingir objetivos.

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