Segue abaixo uma série de perguntas que
normalmente surgem nas entrevistas, talvez não
sejam exatamente essas, porém, devem ser
parecidas, você deve preparar suas respostas
para poder falar com segurança.
1. Quais são seus objetivos
em longo prazo?
Fale em termos profissionais sendo bem objetivo:
ser diretor de engenharia, gerente-geral ou
algo similar. Recomendo não se referir
a sua vida particular.
2. Quais são seus objetivos
em curto prazo?
Seja específico. “Quero ser gerente
de vendas” por exemplo, ou “outro
cargo ascendente em minha carreira”.
3. O que você procura
em um determinado emprego?
Desafio, envolvimento e chance para contribuir
para a empresa.
4. Por que acha que devemos
contratá-lo?
Conte os benefícios que você vai
trazer e como pode, com seu desempenho, gerar
lucros para a empresa.
5. Você é capaz
de trabalhar sob pressão e com prazos
definidos?
Sim. Dê exemplos de seus trabalhos anteriores.
6. Liste Cinco maiores realizações
em sua carreira ou em seu emprego atual.
Escolha bem essas realizações
e mencione aquelas mais recentes e condizentes
com seu objetivo profissional.
7. Qual seu ponto forte?
Fale das características universlmete
desejadas, tais como estusiasmo, persistência,
dedicação, responsabilidade e
competência na área técnica.
8. Qual é o seu ponto
fraco?
Nunca mencione algo muito negativo. Responda
aquilo que na realidade, é positivo.
Tal como exigente demais, impaciente, perfeccionista.
9. De quanto tempo necessita
para trazer uma contribuição para
nossa empresa?
Desde o primeiro dia e cada dia mais à
medida que conhecer melhor a organização.
10. Quanto tempo pretende
ficar conosco?
Enquanto houver oportunidade para crescer,
progredir e contribuir para a empresa.
11. O que acha do seu chefe
anterior ou atual?
Nunca se deve falar mal. Cite algo positivo,
como “Acho que é um profissional
competente”.
12. O que não gostava
de seu emprego anterior?
Deve dizer que gostava do emprego. Jamais se
queixar.
13. Você poderia descrever
alguma situação na qual seu trabalho
tenha sido criticado.
Não deve reconhecer críticas
ao seu trabalho, mas dizer que, às vezes,
ele foi discutido, mas não criticado.
14. Como você avalia
a empresa que trabalha atualmente e as que já
trabalhou?
Outra vez, não se queixe. Fale de algo
de bom. Por exemplo, que a empresa tem um bom
produto e possui potencial para crescimento.
15. Voce se prontifica a ocupar
o cargo de seu chefe?
A única resposta aceitável é
“sem dúvida, sou ambicioso e quero
crescer”.
16. Você é um
líder? Dê exemplo.
Responda a essa pergunta com realizações
do seu passado.
17. Você ajuda a aumentar
as vendas, os lucros? Como?
Exemplifique com resultados e realizações
em sua carreira.
18. Voce ajudou a reduzir
custos? Como?
Exemplifique com resultados e realizações
em sua carreira.
19. O que seus subordinados
pensam de você?
Resposta sugerida: “competente, sou respeitado
e admirado”.
20. Já admitiu funcionários?
O que considere importante num colaborador?
Competência para o cargo, dedicação
ao trabalho, boa índole e entusiasmo.
21. Você já demitiu
algum funcionário? Conte o último
caso.
Tome cuidado de explanar um caso positivo de
demissão.
22. Fale sobre si mesmo.
Essa resposta deve ser muito bem praticada.
Procure ser sucinto, direto e focalize os resultados.
Fale somente sobre assuntos profissionais.
23. Qual seu nível
de energia? Descreva um dia típico.
Tente mostrar um alto nível de energia
e descreva um dia ativo.
24. O que suas referências
vão falar a respeito?
Tente vender. Demonstre que eles vão
falar positivamente a seu respeito, com elogios
por sua capacidade de atingir resultados. Aproveite
para apresentar sua lista de referências
nessa hora.
25. Que tipos de decisões
são mais difíceis para você?
Deve mostrar sua capacidade analítica
e dizer que aborda o processo decisório
de forma lógica, identificando as alternativas
e as premissas da decisão. Como ser humano
deverá dizer que as decisões mais
difíceis são aquelas referentes
à vida de seus subordinados.
26. O que você sente
dificuldades para realizar?
Outra vez não se deve mencionar nada
negativo, só positivo. Dizer que enfrenta
as necessidades de seu trabalho e que não
escolhe o serviço.
27. Com que tipo de pessoa
você encontra dificuldades para trabalhar?
Novamente, não mencione nada de negativo.
Diga que você se adapta as necessidade
do trabalho e que se relaciona facilmente, tento
com operários como com a diretoria.
28. O que você tem feito
que mostra iniciativa?
Sua resposta deverá ser uma série
de realizações de sua carreira.
29. Se pudesse começar
tudo de novo o que faria diferente em sua carreira?
Deve mostrar-se uma pessoa segura. Dizer que
basicamente não mudaria nada. Óbviamente
existem pequenas coisas na nossa carreira que
poderiam ter sido feitas melhores e deveriam
ser corrigidas. Procure não mencioná-las.
