A indicação é essencial para
candidatos que não possuem currículo
perfeito. Por exemplo, candidatos que não
falam inglês, que têm acima de 45
anos, que trocaram de emprego com uma certa freqüência,
que não possuem uma excelente formação,
assim podem passar por muitas fases eliminatórias.
Recomendo usar sempre uma carta dirigida a seu
conhecido ou amigo solicitando um contato. Abaixo
alguma das razões para se enviar uma carta:
1. A pessoa que esta abordando
pode não se lembrar de você.Através
de uma carta sutil, você estará
dando uma oportunidade para ela se recordar.
2. A carta elimina o constrangimento.
Nela você deixa claro que somente gostaria
de usufruir conselhos. A carta reduz a percepção
negativa de pedir emprego.
3. Recebendo a carta com seu
currículo, a pessoa fará uma pré-análise
tornando assim a reunião muito mais produtiva.
Nessa pré-análise, ele poderá
pensar em todas as hipóteses, o que inclui:
“que sugestões posso dar a ele?
Será que ele poderá ser útil
á minha própria empresa?”.
Como fazer esta carta? Segue algumas regras básicas
para a redação da mesma:
- Nunca peça emprego.Peça dicas,
orientações e sugestões.
- Não esqueça de mencionar que
você não espera uma colocação
na empresa dele.
- Quando conhece a pessoa, mencione em que
circunstância a conheceu, para que ela
possa se lembrar.
- Quando não conhece a pessoa, não
se esqueça de mencionar o nome de quem
o indicou.
A seguir você encontrarás exemplos
de cartas para abordar um conhecido e uma pessoa
que foi indicada. Clique aqui.
VOCE DEVE, TAMBÉM, ABORDAR SEUS
EX-EMPREGADORES POR DOIS MOTIVOS:
1) Precisa de boas referências
2) Eles são empregadores
em potencial.
Mesmo que você não goste do seu
ex-chefe, não se esqueça de que
aprendeu muito com ele e está precisando
de uma boa indicação.
Agora que já enviou as cartas, lembre-se,
você deve telefonar para marcar as entrevistas.
Recomendo ligar no máximo três dias
após o envio da carta.
Segue lista com perguntas que você pode
utilizar em seus contatos. Não leve lista
em suas entrevistas, mas grave as perguntas em
sua mente para estimular a conversa. Algumas delas
são:
1. Se você fosse hoje
procurar uma colocação, de que
forma a charia?
2. O que achou do meu curriculum
vitae? O que ele tem de negativo? Como posso
melhora-lo
3. Quanto você acha
que o mercado está pagando por um profissional
com a minha vivência? Voce poderia aconselhar-me
quanto ao salário que devo pedir?
4. Quais os setores cuja demanda
está mais favorável? Eu teria
chance de atuar neles?
5. Com sua visão, quais
os outros cargos que voce considera que eu esteja
apto a assumir?
6. Eu gostaria de considerar
a possibilidade de uma mudança de ramo
de atividade. Que orientação voce
me daria?
7. Como você vê
o futuro do ramo de negócios/área
em que atuo?
8. Você teria nomes
de profissionais da área com os quais
eu possa entrar em contato?
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