2) Você deve dedicar 35 horas por semana, no mínimo para encontrar um desses empregos que estão por aí. E isto mais do que qualquer outro fator reduzirá drasticamente o número de semanas que levará para você encontrar um emprego.

3) Deve estar psicologicamente preparado para que a conquista do emprego seja mais tempo que almeja. Uma caça ao emprego pode durar de 02 a 18 semanas, dependendo da função que procura. Mas não conte como 18 ser seu prazo máximo.

4) Tenha sempre esperança e a esperança nasce da persistência. O caçador de empregos precisa de esperança e persistência acima de tudo.

5) Esteja preparado para as mudanças da vida, não espere necessariamente, que vá encontrar o mesmo tipo de trabalho que fazia antes. Mesmo que se encaixe perfeitamente nele. Não se rotule com um cargo: “sou um excelente vendedor”, e sim esteja aberto para novas e diferentes experiências. Abra o leque.

6) Encontre algum grupo de apoio:
Ex: amigos, parentes, colegas, companheiro, procure auxílio, você não precisa enfrentar tudo sozinho. Se puder contratar um orientador vocacional, é uma ótima dica.

7) Não fique restrito a contatar uma ou duas empresas, quanto mais contatos maiores as chances. Não pare de procurar apenas porque ouviu: “semana que vem, ligamos para você, juro.”. Mesmo que seja seu sonho trabalhar lá, vá em busca de mais companhias. Aumente sua chance.

8) Corra atrás de todas as empresas que interessam a você, mesmo que não estejam oferecendo empregos. Esse lema é muito importante, sempre tenha com você. Não importa se têm vagas ou não. Em geral as vagas surgem muito antes de serem anunciadas que elas existam.

9) Procurar pequenas e médias empresas, pois apesar de oferecerem menos benefícios, são acessíveis, os donos o recebe com mais facilidade, não tem departamento de rh para fazer a filtragem e elas tem emprego a oferecer. Uma grande porcentagem de empregos estão associados a pequenas e médias empresas.

10) O grande problema da demora na conquista do emprego é o pouco contato que os caçadores de emprego têm com empregadores, em média 01 por semana. Recomendamos pelo menos 04 visitas pessoalmente por semana. Isso é lógica: quanto mais contato fizer mais rápido será contratado. Não se abata se for rejeitado, seja educado, pergunta se sabem de alguém que possa empregá-lo, insista até conseguir o emprego.

11) Para acelerar a procura use o telefone, é quase garantido que saia alguma coisa daí, devido a maior quantidade de contatos que esse método permite.

12) Se você não gosta de utilizar o telefone, bata em muitas portas faça a tentativa cara a cara, mesmo sem contatos prévios ou indicações, desta forma 48% conseguem uma entrevista de seleção e depois o emprego.

13) Para acelerar a procura esteja disposto a procurar diferentes tipos de trabalho, emprego de tempo integral, empregos de meio expediente, contratos de curto prazo, empregos temporários, empregos por conta própria ou por contratação numa empresa.

14) Há dois tipos de empregadores: aqueles que por causa da sua desvantagem que perderão o interesse em você, e que, portanto não lhe darão o emprego, e aqueles que apesar da sua desvantagem, não perderam o interesse em você e, portanto lhe darão o emprego. Se achar que o empregador se encaixa ao 1º comportamento pergunte por referências.

15) Para aumentar suas chances de ser contratado nunca se abata quando for recusado Costumamos dizer que uma busca ao emprego é: NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO SIM
Quanto mais não você ultrapassa mais perto estará do sim.

16) Trate cada empregado com cortesia, eles podem ser capazes de comentar a respeito de você com uma outra pessoa na semana seguinte se você tiver deixado uma boa impressão.

17) Qual a melhor maneira de utilizar seus contatos para conseguir uma entrevista?
A primeira providência é descobrir o nome da pessoa que tem o poder de contratá-lo, numa organização pequena com até 50 funcionários este problema é fácil de resolver, basta telefonar e perguntar o nome do chefe.
Mas se está tentando uma organização maior, você terá que fazer uma pesquisa, seja na internet, em revistas especializadas ou em associações ou sindicato do ramo da empresa. Aí é só usar os seus contatos.

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