Veja esse quadro.

Veja como o mundo do empregador vai para um lado e o seu para outro:

• Você encara como um jogo de contratação e o empregador como um jogo de eliminação, até a ultima fase
• O contratador não tem tempo de ficar lendo todos detalhes de seu currículo e você quer que tudo que está escrito seja considerado.
• Você foca o seu currículo como análise ao seu respeito e o empregador dá muita enfase ao comportamento do candidato. Muitos empregadores veêm como uma grande diferencial a persitência, a iniciativa, a forma que se coloca na vontade de trabalhar na empresa. Isso conta muito na contratação. Essa avaliação é o análise da realização dos quatro seguintes itens:

  A) Procura por anúncio
  B) Curriculum por e-mail
  C) Curriculum impresso
  D) Telefonema

O caçador de empregos que faz apenas a e b é o primeiro a ser eliminado (preguiçoso). O caçador de empregos que faz apenas a b e c é o próximo a ser eliminado (pouco persistente), será o vencedor o caçador de empregos que faz o a b c e d, que chegarão ao round da eliminação.

Vamos frisar de novo: em primeira estância, o empregador vê como um processo de eliminação e não de contratação

Você espera do empregador uma série de atitudes para iniciativa da contratação e ele prefere que a iniciativa seja tomada por você. Tome sempre iniciativa sem dar o ar de chato e sim de destaque.

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