- Subestimar suas realizações
- Falar muito baixo ou muito alto
- Interromper constantemente os empregadores
- Ficar indeciso nas respostas
- Desconsideração com os demais
funcionários
- Indício de desonestidade ou mentira
- Irresponsabilidade
- Arrogância ou agressividade
- Impontualidade
- Descomprimento de regras
- Sempre reclamar
- Preguiça ou falta de motivação
- Falta de entusiasmo pela organização
- Pouco caso
- Aproximar-se como se fosse um pedinte de emprego,
parecendo que aceita qualquer colocação.
OS MAIORES ERROS COMETIDOS EM ENTREVISTAS
DE SELEÇÃO.
- Não estudar previamente a respeito
das organizações
- Aproximar-se como se fosse um pedinte de emprego
- Deixar de enviar um bilhete de agradecimento
logo depois da entrevista
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